围绕“抓党建引领审判★”工作思路，发布“党建引领★，司法为民”品牌LOGO★，建成党建与法治文化长廊★，法官干警通过闲暇时间浏览学习，开展★“作风之星”评选活动，通过奖金奖励与制作个人事迹展播小视频，强化法官干警工作责任感★，激发党员模范引领作用，达到★“一花引得百花开，百花开放春满园”的效果。

　　加强对干警的监督管理★，严格落实“一岗双责★”，用足用好监督执纪“四种形态”★，扎实推进“三个规定”等重大事项填报工作，严肃查处违法违纪行为；开展党纪学习教育，举办党纪学习教育读书班，组织全体党员系统学习《中国纪律处分条例》★，集体观看警示教育片，常态化开展约谈提醒，定期开展履职情况督查、警示教育，确保干警不越红线★、不触高压线，筑牢拒腐防变的思想根基★。

　　坚持高位推动★，精准施策。“量身定制★”脱薄计划，明确目标任务，细化任务分解★，全面掌握动态★，院党组主动向上级法院、区委政法委专题报告脱薄进展，汇报问题困难★、请求帮扶指导。陕西省高院、榆林中院领导先后4次带队到院开展帮扶工作★，从办案质效提升、基础设施建设等方面予以具体指导，各业务部门健全同上级法院条线的对口联系指导★、沟通交流等机制★，推动案件质效提升。将继续牢牢把握“司法为民、公正司法”主线，认真履行宪法和法律赋予的职责，围绕区委区政府“六个横山”发展主基调，为横山区建设榆林中心城区后勤服务区、国家能源安全保供区★、陕北品牌农业示范区、榆林水源保护重地和榆横开放共享新高地提供了有力的司法保障。

　　依托学习强国、陕西干部网络学院等学习平台★，结合组织一次主题学习、开展一次大讨论、开展一次谈心谈话★、开展一次廉政家访等系列活动，采取集中学与自学相结合、线上学与线下学相结合的方式★，用好碎片化时间，进一步筑牢干部职工思想防线。组织开展清廉制度大家建、清廉问题大家找、清廉警钟大家敲、清廉家风大家传、清廉环境大家创活动，培育法院机关清廉文化。

　　1月16日，《法治时代》杂志以《陕西榆林横山法院“脱薄”三举措》为题★，对横山区人民法院采取三项举措，聚力推进“脱薄”攻坚的详细做法进行了报道。

　　班子成员靠前指挥，按照职责分工，理清工作思路，迅速将工作状态切换到“脱薄”模式★，切实以上率下，以身作则，抓工作成效。各部门负责人要细化目标任务清单，推动从“要我脱薄★”到“我要创优”的思想转变，狠抓落实★，在固强补弱实务工作方面下功夫，发挥好考核的“指挥棒”作用，以过得硬的工作标准，形成具有横山法院特色的亮点品牌。变外部帮扶为主动作为，形成可持续的内在动力，以科学审判管理为牵引，奋力实现办案质量★、效率和效果有机统一；细化明确权责清单，不断提升案件质量、效率、效果★；做实案件阅核工作★，有针对性地加强审判管理★，把案件管理和队伍管理相融合，将“评案★”与★“考人★”相贯通，一体抓实★。通过府院联动出台《关于建立“府院联动★”工作机制意见》共同做好涉府案件的协调和解工作；完善行政机关主要负责人出庭应诉制度，提升应诉实效，建立重大行政决策诉讼风险评估机制与重大案（事）件双向通报机制，做好风险研判★、防范化解工作，形成高效协作关系，以★“有为”换“有位”★，实现依法行政与公正司法良性互动，共创双赢新局面★。

　　院“脱薄”工作领导小组办公室要负责协调各工作小组扎实开展“脱薄”工作★，做实做细各项工作★，及时跟进各项工作任务进展情况，确保事事有人抓、件件有着落。以党的政治建设为统领，着力打造忠诚、干净★、担当的过硬法院队伍。始终坚持党对法院工作的绝对领导，坚定拥护“两个确立”★、坚决做到“两个维护”。坚持依法能动履职，切实做到善于从政治上看、精于从法治上办，推动党的领导在各方面得到落实。加大教育培训力度★，更加注重在司法实践中锻炼队伍★。

　　员额法官和司法辅助人员通过★“双向选择”机制，让1+1+1＞3的团队效果充分显现，并将工作打分与绩效考评挂钩，促使小团队更加紧密地联系在一起，掀起了“多办案★、快办案★、办好案★”的工作热潮。先由立案庭根据案件难易程度及案件类型相应的审理规则，繁简分流，快慢分道，为公平正义按下★“加速键”，随机均衡分案，全员上阵，分散速裁，大幅度缩短平均结案时间。截至2024年10月，审结的3139件案件中，62★.68%的案件20天内审结，73★.46%的案件30天内审结★，审限内结案率97★.84%，案件办理效率名列前茅，真正做到了速裁“快★、简、好”，让案件★“换挡提速”★。

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　　以深化改革创新为驱动★，全力提升全市法院审判工作现代化水平。坚持司法改革和科技应用★“双轮驱动”，深入推进司法体制综合配套改革★，着力推进审判体系和审判能力现代化★。通过每月一次的审委会集体办公，复查助理评查案卷★，及时发现案件办理中存在的问题★，反馈给办案人员，督促其进行整改★，提高案件质量和水平。同时★，对审理同类案件应注意的问题进行了梳理和归纳★，总结相关裁判观点，出台审判指导，明晰今后审判类型案件的裁判思路，统一本院裁判尺度，确保本院类案同判。

　　查摆案件质量问题，通过红脸出汗★，倒逼法官干警自查自纠★，提高案卷的严谨性★、准确性和规范性。2024年，横山法院刑庭审结的一起销售伪劣种子案入选最高人民法院案例库参考案例，这是横山法院注重培塑典型案例，提升文书质量所取得的显著成果之一★；通过“法院大讲堂”“庭审观摩大赛”等平台，邀请优秀法院法官、干警登台展示，锻炼了胆量，提升了自信，丰富了知识★，塑造了人才。

　　依托智慧审管数据平台制定了《榆林市横山区人民法院关于案件阅核制工作机制的实施细则（试行）》，深度运用法答网★、案例库等平台，强化司法权力监督制约；出台《暂停裁判文书签发权实施细则》对发改案件多的员额法官★，暂停文书签发，由上一级领导签发把关，有效降低案件发改率★；《横山法院绩效考核办法》针对弱势指标★，合理分配指标分值权重★，秉持“奖要奖得眼红、罚要罚得心疼”的原则，进一步激发法官干警判后督促履行的积极性★，降低申请执行率；《榆林市横山区人民法院临聘人员管理考核实施办法（试行）》★，将工资分为三档★，打破★“干多干少一个样”的局面，让付出与收获成正比，促使大家在工作中全力以赴★，形成积极向上的工作氛围。通过建立机制，对症下药★、精准施策★，稳步提升各项指标★。截至2024年10月底★，1年以上长期未结案件为0件，无一件超审限案件。

　　开展“脱薄★”工作是贯彻落实习重要指示精神的重要举措，是树立强基导向、夯实发展根基的生动体现★，更是推进全院高质量发展的有力抓手★。横山法院深入贯彻习法治思想，紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义★”目标★，坚持司法为民、公正司法★，为区域经济社会发展提供有力的司法服务和保障★。聚焦主责主业、依法履职，主动担当作为★，凝聚思想共识★。从三项举措入手★，增强“脱薄★”合力，为大局服务★、为人民司法★、为法治担当彰显新作为。

　　为持续推动干部优化作风★，提升工作质效，推动作风建设效能工作落到日常，进一步筑牢干部职工廉洁自律的思想防线，始终坚持廉政建设不放松，加强对法官的教育、管理和监督，严肃查处违纪违法问题，确保司法廉洁，全力激发内生动力，奋起直追、后发先至、抓常抓长，用实际行动脱薄摘帽。结合党纪学习教育★，出台《榆林市横山区人民法院关于深化干部作风能力提升年的实施方案》★，把作风建设作为一项重要工作常抓不懈

　　组建了瑜伽★、篮球等5支文体队伍，成功举办了元旦晚会、三届趣味运动会、“七一”运动会等活动，丰富了干警业余文化生活，增强了凝聚力与向心力，培养了团队合作精神，强化了规则意识和纪律意识，进一步提升了集体荣誉感，形成以集体利益为重的良好作风，实现快乐工作、开心生活的目标★。

　　将老法官的优良传统及作风传承给青年法官，用退休法官曾经撰写的文书收集制作成个人《印记》裁判文书集，并在重阳节举办退休老干部座谈会，将这份特别的礼物送给退休老留作纪念★，既表达了对退休法官崇高的敬意，勉励他们继续为法院事业发光发热，又激励年轻法官写好每一份文书，为建立自己的优秀文书素材库奠定坚实基础。

　　构建人才新模式培养，通过开展“助理评查反馈会★”“我的文书我来读★”等活动牢固树立案卷质量意识，多视角★、深层次地

　　坚持党管干部原则，坚持德才兼备★、以德为先★、任人唯贤，坚持把政治标准放在首位，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部★，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，加强干部斗争精神和斗争本领养成★，激励干部敢于担当、积极作为★，建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。培育正确政绩观，形成真抓实干★、担当作为的良好氛围★，让有能力、有水平，德才兼备的人才脱颖而出。通过考试选拔人才制度，任命了两名执行副局长与两名执行团队长、四名助理、书记员在团队内部进行转任、选拔四名优秀法官助理、书记员调往白界人民法庭★。按照德才兼备★、以德为先的原则选拔干部，对自己的能力充满信心★，工作干劲十足★。